在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤。然而，即便签订了合同，仍有可能遭遇欠薪的问题。为了避免这种情况，以及学会如何应对欠薪，以下是一些实用的攻略：
一、签订合同前的注意事项
1. 明确合同内容
在签订合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保合同中明确了以下内容：
- 工作岗位及职责
- 工作时间及休息休假
- 工资支付标准及支付时间
- 社会保险及福利待遇
- 劳动合同期限
- 违约责任
2. 注意合同条款的合法性
合同条款必须符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》。对于不合法的条款，可以拒绝签字。
3. 留存合同原件
签订合同后，务必保留合同原件，以备不时之需。
二、如何避免欠薪
1. 谨慎选择雇主
在选择雇主时，可以通过以下途径了解其信誉：
- 查看公司官网、招聘信息等，了解公司背景
- 咨询亲朋好友，了解公司口碑
- 查看劳动仲裁和诉讼案例，了解公司是否存在欠薪问题
2. 保留工资支付凭证
在工作中，要保留好工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，以便在发生欠薪时提供证据。
3. 了解维权途径
熟悉国家相关法律法规，了解维权途径，如投诉、仲裁、诉讼等。
三、应对欠薪的实用攻略
1. 收集证据
在发现欠薪问题时，首先要收集相关证据，如工资支付凭证、劳动合同、证人证言等。
2. 尝试协商解决
在收集证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求支付欠薪。在协商过程中，要保持冷静，理性表达诉求。
3. 申请劳动仲裁
若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关材料。
4. 起诉至法院
若劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助
在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。
总之，为了避免签合同后遭遇欠薪，劳动者需要在签订合同前做好充分准备，了解相关法律法规，并在发现欠薪问题时，采取合理的维权措施。希望以上攻略能帮助你顺利解决欠薪问题。